Personas

Hemos establecido los siguientes objetivos para mantener altos estándares de protección e inversión en las personas:

• Ningún deceso y reducir la ocurrencia de accidentes graves, con el objetivo más importante de crear un ambiente libre de accidentes para todos nuestros empleados y subcontratistas.
• Ser “los más destacados” en lo que concierne al desarrollo del empleado, especialmente en la capacitación y educación.
• Promover ambientes laborales sin discriminación.
• Trabajar con nuestros socios con el fin de erradicar el trabajo forzado y de personas menores de toda nuestra cadena de valor.

OPORTUNIDADES PARA LOS EMPLEADOS

Nuestro Grupo intenta establecer el mejor ambiente laboral para cada empleado con el fin de ayudarle a alcanzar su pleno potencial profesional, tanto en beneficio de su carrera futura en el Grupo como para el mejor interés de todas las compañías del Grupo.

Promovemos un ambiente sin discriminación. La discriminación basada en el sexo, raza, origen, religión, edad o creencias se opone a nuestros valores, historia y cultura y, por lo tanto, es intolerable.

SALUD Y SEGURIDAD

Estamos comprometidos a crear un ambiente laboral seguro y saludable para nuestros empleados y para terceros que ingresen a nuestras instalaciones. Trabajamos arduamente para seguir cumpliendo con todos los requerimientos legales vigentes, con un enfoque global para gestionar la salud y seguridad de los empleados, por medio de la implementación de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio ambiente (SHE, por sus siglas en inglés).

Las normas y los objetivos están dirigidos por nuestro Comité Ejecutivo Sénior, cuya prioridad es encargarse de temas de salud y seguridad, y el cual ayuda a educar a los empleados en cuanto a su responsabilidad personal sobre su propia protección y la de los demás.

En especial, los Gerentes de Planta y Campo, o los Gerentes SHE en nuestras unidades industriales, logísticas y agrícolas, son responsables de asegurar la constante implementación y mantenimiento de los elementos de salud y seguridad del Sistema de Gestión SHE. Además, ellos son responsables de asegurar que todos los empleados estén adecuadamente capacitados y equipados para seguir nuestra política SHE.

Los Gerentes Regionales SHE, junto con los Gerentes de País y Gerentes Generales Regionales, son responsables de definir los planes de mejora de la salud y la seguridad, así como de establecer los objetivos para las oficinas de Louis Dreyfus Company (LDC). Esto incluye políticas de comunicación, procedimientos y resultados internos.

Día Mundial de la Seguridad

LDC viene realizando continuas mejoras en los sistemas y procesos que usamos para manejar la salud y la seguridad. Este trabajo depende del compromiso en temas de salud y seguridad de todos nuestros empleados, los cuales deben informar los incidentes cuando estos ocurran y reconocer la responsabilidad personal que tienen de protegerse a sí mismos y entre sí. Como parte de nuestra inversión en capacitar a los empleados en estos temas e integrar buenas prácticas, todos los años tenemos nuestro Día de la Seguridad para todo el Grupo, el cual involucra a todos los empleados de cada sede. Los equipos locales idean un programa de actividades que incluyen presentaciones de la alta gerencia, visitas de expertos externos, talleres sobre salud y procedimientos de seguridad, videos y evaluaciones, además de compartir ideas sobre cómo prevenir incidentes. Cada actividad se utiliza para reforzar los diez principios sobre salud y seguridad que hemos establecido en todo el grupo y esperamos que los empleados los incorporen en sus conductas. El Día de la Seguridad se ha convertido en el evento anual más importante del calendario de nuestra Compañía.