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Home Chinese企业社会责任人员

为了保持人员保护与投资的高标准,我们设定了以下目标:

  • 实现零死亡率,降低重大事故发生率,最终为所有员工和分包商创建无事故环境
  • 在员工开发领域,尤其是员工教育培训领域实现“最优”
  • 推动构建无歧视的工作环境
  • 与合作伙伴共同在价值链中消除强迫劳动与雇佣童工现象

发挥员工潜能

集团致力于为每一名员工打造最佳的工作环境,发挥其职业潜能,从而实现其在集团未来职业发展的最大利益,同时实现所有集团公司的最大利益。

我们提倡建立无歧视的工作环境。性别、种族、地区、宗教、年龄或信仰歧视均有悖于我们的价值观、历史文化,也是不被容忍的。

安全与健康

我们致力于为员工和进入集团工作场所的第三方创造安全健康的工作环境。我们努力遵守所有相关法律法规,通过在全球层面实施安全、健康与环境管理体系(SHE)管理员工安全与健康问题。

我们将在第四季度在所有地区推广以行为改变为基础的安全改善项目——“行为安全”项目。项目旨在通过培训使员工意识到,每个人要对自己和身边人的安全负责。2013年“行为安全”项目建立以来,事故发生频率与严重程度已大幅下降,侥幸脱险的情况有所增加,这说明集团内积极主动的安全管理文化正在快速形成。

安全与健康的标准和目标由高级管理层委员会制定,委员会将安全与健康作为集团的重要任务,并协助开展员工培训,强调员工对自身及他们安全负责的责任感。

所有工业、物流和农业条线的工厂与农场经理或SHE项目经理负责确保实施并保持SHE管理系统中的安全与健康要素。他们还负责确保所有员工都接受了必要的培训,能够满足SHE体系要求。

地区SHE经理与国家经理和地区CEO共同负责制定安全与健康规划,设定路易达孚各办公室的目标,包括内部沟通政策、流程与结果。

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集团安全日

路易达孚集团不断改进其安全与健康管理体系与流程。这一过程需要全体员工认真参与,在发生事故时及时报告,并充分认识其保护自己与他人的责任。作为我们员工培训和最佳实践的一部分,我们每年在集团开展“安全日”活动,要求各地员工参与。当地团队负责设计活动安排,包括高管演讲、外部专家来访、健康与安全流程研讨会、视频与测试以及事故防范方法分享等。所有活动都强调集团确定的10项健康与安全原则,并倡议员工将这10项原则结合到日常行为之中。“安全日”已经成为集团每年的重要活动。

© 2018 Louis Dreyfus Company

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