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Un excelente lugar para trabajar

Nuestro diferencial más grande es nuestra gente. Nuestros colegas se encuentran entre las personas más talentosas del mercado y son exitosos alcanzando sus objetivos gracias a su trabajo en equipo. Pero nuestra gente no es la única razón por la que Louis Dreyfus Company (LDC) es un excelente lugar para trabajar: tenemos algunos otros elementos que creemos hacen de nuestra empresa un ambiente atractivo, estimulante y valioso donde trabajar. Somos:

  • Líderes mundiales en agronegocios
  • Una compañía emprendedora con gran energía
  • Una organización global con abundancia de oportunidades
  • Un participante activo en el esfuerzo de reducir el hambre en el mundo
  • Una compañía con una cultura del desempeño y del talento que recompensa a sus empleados de acuerdo con sus contribuciones
  • Una compañía generadora de empleo de calidad, con un plan de equidad para nuestros colaboradores que alienta a nuestro equipo al compromiso y permanencia.
  • Una empresa preocupada por dejar una huella en aquellas comunidades en las que opera
  • Estamos seguros de que todas las personas pueden generar una diferencia

Un valioso rol en la seguridad alimentaria global

Se espera que para 2050 la población mundial haya excedido los 9 000 millones de personas y que los recursos esenciales sean escasos en oferta. Cada vez más, la demanda de un lugar será satisfecha con productos que se originan a miles de kilómetros de distancia. Dado nuestro alcance global y nuestra participación en toda la cadena de valor, nuestra compañía continuará jugando un valioso rol, llevando los alimentos adecuados al lugar adecuado, en el momento adecuado.

Aprendizaje y desarrollo

LDC promueve un ambiente de aprendizaje continuo a través de canales formales e informales a lo largo de la carrera laboral, ya sea desde la inducción a cursos de desempeño, o programas específicos basados en las necesidades individuales. También cultivamos un enfoque meritocrático de “compensación por desempeño”, mientras desarrollamos las aptitudes de nuestra gente en base a los dos pilares de Gestión del Desempeño y Liderazgo, y de Gestión de talentos.

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