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Uma semana dedicada para conversar sobre diversidade e inclusão 99

Como uma companhia global presente em mais de 100 países, que emprega e trabalha com milhares de pessoas do mundo todo, o respeito pela diversidade em todas as suas formas faz parte do nosso DNA. Ampliar o conhecimento e promover a reflexão sobre o tema são ações fundamentais para construir uma cultura cada vez mais inclusiva na companhia.

Por isso, a LDC dedicou, novamente, uma semana inteirapara abordar assuntos como diversidade geracional, de raça-etnia, de gênero, orientação sexual e liderança inclusiva. A iniciativa contou com palestras online conduzidas por especialistas que são reconhecidos como referência no assunto.

Todos os encontros foram abertos por diretores da LDC, que reforçaram a importância das discussões sobre inclusão dentro e fora da companhia. E por falar em inclusão, a Semana de Diversidade & Inclusão incluiu todas as pessoas da LDC, pois foram transmitidas ao vivo para os colaboradores que não têm acesso aos computadores e também foram gravadas para que pudessem alcançar as equipes dos demais turnos e de todas as unidades.

Além disso, todas as palestras tiveram tradução simultânea em Libras, tornando-as acessíveis a pessoas surdas ou com deficiência auditiva.

Recentemente a LDC lançou seu programa “Libras para Iniciantes”, que consiste em uma série de vídeos produzidos por colaboradores que participaram do curso de libras promovido pela companhia. A cada edição são ensinadas frases do dia a dia, para que todos tenham a oportunidade de aprender um pouco da Língua Brasileira de Sinais, podendo assim se comunicar com os colegas surdos ou com deficiência auditiva.  

Trocando conhecimentos

A palestra de abertura do evento, cujo tema foi “relações e aprendizados com as diferentes gerações”, foi conduzida por Sofia Esteves, fundadora e presidente do conselho do Grupo Cia de Talentos.

O 2º encontro, com a palestra do Leandro Ziotto, da 4daddy, falou sobre “masculinidades saudáveis”.

O tópico do 3º dia de evento foi “impacto dos vieses inconscientes na jornada para a igualdade racial”, liderado por Luanny Faustino, da CKZ Diversidade.

Já o 4º encontro foi marcado por uma roda de conversa sobre liderança inclusiva conduzida por gestores da LDC.

E, para encerrar uma semana tão relevante, o tema foi “LGBTQIA+, o papel de cada um para a inclusão”, palestra de Thiago Roveri, da Mais Diversidade.