{"id":9506,"date":"2021-07-05T16:19:00","date_gmt":"2021-07-05T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ldc.com\/br\/?post_type=stories-insight&p=9506"},"modified":"2021-07-16T21:00:45","modified_gmt":"2021-07-16T19:00:45","slug":"semana-da-diversidade","status":"publish","type":"stories-insight","link":"https:\/\/www.ldc.com\/br\/pt\/stories-insights\/semana-da-diversidade\/","title":{"rendered":"Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

No m\u00eas de junho, cujo dia 28 \u00e9 dedicado mundialmente ao orgulho LGBTQIA+, a LDC realizou sua Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong>. A iniciativa faz parte de uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que buscam ampliar o conhecimento e a reflex\u00e3o sobre o tema na companhia, com o objetivo de construir, cada vez mais, um ambiente de trabalho respeitoso, diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

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O evento contou com a apresenta\u00e7\u00e3o de quatro palestras online, que foram conduzidas por especialistas que s\u00e3o refer\u00eancia no assunto. A abertura da semana foi marcada pelo t\u00f3pico \u201cDiversidade & Inclus\u00e3o e Intelig\u00eancia de G\u00eanero\u201d<\/strong>, palestra que foi conduzida pela CKZ Diversidade<\/a>, consultoria que atua h\u00e1 13 anos focada no tema. O segundo dia contou com uma oficina de libras<\/strong> conduzida pela colaboradora Camille Bitencourt, da unidade de Mat\u00e3o (SP). <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o terceiro encontro foi sobre \u201cDiversidade \u00c9tnico-Racial e Racismo\u201d<\/strong>, palestra que foi realizada pela EmpregueAfro<\/a>, consultoria que h\u00e1 17 anos tem como objetivo valorizar a diversidade, incluir, reter e desenvolver o profissional negro. E, para encerrar essa semana t\u00e3o importante, a \u00faltima palestra abordou a quest\u00e3o do \u201cPor que existe o m\u00eas do Orgulho LGBTI+?\u201d<\/strong> e foi conduzida pela Blend Edu<\/a>, uma startup que desenvolve experi\u00eancias educacionais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

Todos os encontros contaram com a abertura de diretores da LDC, que refor\u00e7aram a import\u00e2ncia das reflex\u00f5es e discuss\u00f5es sobre diversidade e inclus\u00e3o dentro da companhia.<\/p>\n\n\n\n

Incluindo toda a LDC \u2013 online e offline<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As palestras foram transmitidas ao vivo para os colaboradores que n\u00e3o t\u00eam acesso aos computadores e tamb\u00e9m foram gravadas para que pudessem alcan\u00e7ar as equipes dos demais turnos, levando, assim, as reflex\u00f5es para todos \u2013 de \u00e1reas administrativas \u00e0s equipes da ind\u00fastria, dos armaz\u00e9ns, das fazendas, terminais portu\u00e1rios, hidrovias e colaboradores dentro das embarca\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, todas as palestras tiveram tradu\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea em Libras, tornando-as acess\u00edveis a pessoas surdas e com defici\u00eancia auditiva.<\/p>\n\n\n \n

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\u201cEstamos avan\u00e7ando com a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura cada vez mais inclusiva na companhia, por meio de a\u00e7\u00f5es estruturadas como essa, que promovem a reflex\u00e3o e trazem informa\u00e7\u00f5es importantes para mitigar nossos vieses inconscientes. Adotamos <\/em>novas metas globais de Diversidade e Inclus\u00e3o para os pr\u00f3ximos 10 anos<\/em><\/a>, que apoiam a Agenda de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel Global 2030 da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU). Ainda temos muito a aprender, mas sabemos que estamos no caminho certo para construir uma LDC cada vez mais justa<\/em>\u201d, enfatiza Murilo Parada, CEO da LDC no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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