Hr Business Partner

 Ejecutar proceso de reclutamiento, selección y contratación según requerimientos de perfil por los líderes y bajo el correcto lineamiento del proceso y legislación local.
 Identificación, análisis y priorización de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas.
 Asegurar ejecución plan capacitación anual.
 Seguimiento en la ejecución de los Planes desarrollo del personal, en compañía de cada responsable de área. (Talents & Low Performers).
 Garantizar la ejecución de la Inducción y reinducción al personal (directos y terceros).
 Acompañar al HRBP Regional en asesorar a los Gerentes y demás líderes en la interpretación y aplicación adecuada de las normas, políticas procedimientos y legislación laboral.
 Promover la implementación y cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos corporativos.
 Planificar y ejecutar plan de riesgos ante contingencias legales en asesoría con buffet de abogados y equipo regional.
 Acompañar en la Implementación de sanciones, gestionar procesos disciplinarios y canalizar las denuncias por la línea ética.
 Promover el cumplimiento de los requisitos legales en materia de recursos humanos, supervisando la tramitación oportuna de las gestiones que correspondan ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
 Verificar y garantizar el correcto proceso de ejecución de la nómina, pago de las prestaciones legales y extralegales a las que haya lugar.
 Ejecutar el debido proceso de terminación de contrato y gestionar los correspondientes pagos y bajas en las entidades y sistema Workday.
 Atender las auditorias y requerimientos legales por parte de clientes, proveedores, entidades gubernamentales estatales y auditores internos.
 Acompañar en el proceso de la planificación del presupuesto anual.
 Elaborar los indicadores de Gestión correspondientes al cargo en las reuniones de Gerencia mensuales y en reuniones de industria.
 Diseñar, organizar y ejecutar plan de Bienestar y las correspondientes logísticas como propósito de mantener un buen indicador de clima laboral.
 Apoyar en el proceso de presentación de propuestas salariales para las promociones y nuevos ingresos al equipo de compensación, así como el análisis del correcto posicionamiento de cada empleado según su rol y funciones.
 Diseñar y ejecutar plan de comunicaciones Local, alineado a formatos, política y procedimiento regional.
 Brindar asistencia y asesoría al empleado ante consultas, requerimientos y reclamos.
 Tener presencia en las diferentes locaciones para identificar y canalizar las necesidades del equipo.
Otros.
 Administrar y Supervisar relación y operaciones del Outsourcing y contratistas para el debido cumplimiento de las obligaciones patronales y normas/ políticas de la Compañía.

Experiencia de más de 5 años en el área de Recursos Humanos y la administración del talento. Preferiblemente en operaciones Industriales.

Conocimientos en indicadores de gestión, formulación y evaluación de proyectos, legislación laboral, tendencias de gestión humana.

Sistemas: Paquete office (requerido). Excel avanzado. Workday, Power Bi, aplicaciones y sistemas de HR (preferible).

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Profesional en carreras administrativas e ingenierías