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Consultor(a) de Remuneração e Benefícios

São Paulo, SP,Brazil
Job Reference SP-7764264906
Professional Areas Human Resources
Function Procurement and Supply Chain
Contract Type Permanent
Years of Work Experience 3-5 years
Start date 2024-06-07
Application close date 2024-09-05
Company Description
Você conhece a LDC? A LDC é uma das principais comercializadoras e processadoras global de produtos agrícolas, com um portfólio diversificado, que abrange toda a cadeia de valor, da originação à distribuição. Com atividades no centro da produção agrícola e de alimentos e guiados pelos nossos fortes valores, por um legado rico e uma visão clara, estamos comprometidos em trabalhar por um futuro seguro e sustentável. Ajudamos a alimentar e vestir cerca de 500 milhões de pessoas todos os anos, originando, processando e transportando aproximadamente 81 milhões de toneladas de produtos. Estruturada como uma organização matricial de 6 regiões geográficas e 10 plataformas, a LDC está ativa em mais de 100 países e emprega cerca de 15.000 pessoas em todo o mundo. Somos guiados por valores que norteiam todos os públicos em nosso trabalho. A ética e integridade fazem parte de todas as relações de negócio, assim como a humildade, comprometimento e diversidade. Sustentabilidade O valor sustentável está no centro de nosso propósito como empresa. Somos apaixonados pela criação de valor justo e sustentável, tanto para nossos negócios quanto para outros stakeholders da cadeia de valor: nosso pessoal, nossos parceiros comerciais, as comunidades e o meio ambiente ao nosso redor Diversidade e Inclusão A diversidade é parte do nosso DNA. A LDC busca sempre criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde todas as pessoas possam prosperar. Respeitamos e valorizamos talentos de todos os gêneros, idades, raças, etnias, sexualidades, religiões e deficiências. Diversidade é um de nossos valores! Essa oportunidade destina-se também às pessoas com deficiências (PcD). Venha fazer parte desse time!
Remuneração
• Propor e implementar políticas e práticas de remuneração alinhadas com as diretrizes globais e as estratégias da Louis Dreyfus no Brasil;
• Atuar como parceiro dos negócios, desenvolvimento estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias entre outras atividades, sempre visando o equilíbrio interno e a competitividade externa para atrair e reter os talentos da organização;
• Garantir o desenvolvimento das atividades da área, tais como, avaliação de cargos, análises de estrutura, processo anuais de revisão salarial (Bônus e PPR), tendências salariais de mercado e proposta de ajustes em relação às práticas da empresa, alinhado com os objetivos e metas definidas no planejamento da área;
• Participação ativa na entrega da revisão salarial anual, fornecendo análises relevantes da folha de pagamento e do mercado; contribuir para a elaboração de comunicações e a elaboração de instrumentos de tomada de decisão de gestão.
• Atuar na liderança de implementação de projetos de remuneração, desenvolvendo deste o planejamento, identificando e engajando recursos e pessoas, comunicando progresso e coordenando todas as áreas envolvidas, até sua efetiva implantação;
• Construir relações de trabalho eficazes dentro da organização com cliente interno e contribuir para a gestão da relação de parceria, entregando serviços profissionais de alta qualidade dentro de rotinas estabelecidas ou como parte de um projeto acordado

Benefícios
• Propor e implementar políticas e práticas de benefícios alinhadas com as diretrizes globais e as estratégias da Louis Dreyfus no Brasil;
• Atuar diretamente com os provedores para garantir a prestação de serviços, resolvendo problemas de alta complexidade e relacionados às políticas internas e externas e buscando melhorias nos processos e relacionamentos;
• Garantir o desenvolvimento das atividades da área, tais como, atendimento aos funcionários e HRBPs, participação em pesquisas salariais e grupos de profissionais (GEAB), analisar tendências de mercado e propor ajustes em relação às práticas da empresa, alinhado com os objetivos e metas definidas no planejamento da área;
• Atuar na liderança de implementação de projetos de Benefícios, desenvolvendo deste o planejamento, identificando e engajando recursos e pessoas, comunicando progresso e coordenando todas as áreas envolvidas, até sua efetiva implantação.
• Conhecimento nos principais temas de remuneração (Salário Base, Incentivo de Curto/Longo Prazo e políticas e práticas);
• Experiência em gestão corporativa de Benefícios (AM, AO, Seguro de Vida, VR, VA e programas de qualidade de vida);
• Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (Hay Group, Mercer ou Towers Watson).
Conhecimentos avançados em Excel e Power BI.
• English (Advanced)
Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins.

Job Description
Along with the below listed responsibilities, the employee should conduct any other business related to the function as required by her or his supervisor.
Remuneração
• Propor e implementar políticas e práticas de remuneração alinhadas com as diretrizes globais e as estratégias da Louis Dreyfus no Brasil;
• Atuar como parceiro dos negócios, desenvolvimento estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias entre outras atividades, sempre visando o equilíbrio interno e a competitividade externa para atrair e reter os talentos da organização;
• Garantir o desenvolvimento das atividades da área, tais como, avaliação de cargos, análises de estrutura, processo anuais de revisão salarial (Bônus e PPR), tendências salariais de mercado e proposta de ajustes em relação às práticas da empresa, alinhado com os objetivos e metas definidas no planejamento da área;
• Participação ativa na entrega da revisão salarial anual, fornecendo análises relevantes da folha de pagamento e do mercado; contribuir para a elaboração de comunicações e a elaboração de instrumentos de tomada de decisão de gestão.
• Atuar na liderança de implementação de projetos de remuneração, desenvolvendo deste o planejamento, identificando e engajando recursos e pessoas, comunicando progresso e coordenando todas as áreas envolvidas, até sua efetiva implantação;
• Construir relações de trabalho eficazes dentro da organização com cliente interno e contribuir para a gestão da relação de parceria, entregando serviços profissionais de alta qualidade dentro de rotinas estabelecidas ou como parte de um projeto acordado

Benefícios
• Propor e implementar políticas e práticas de benefícios alinhadas com as diretrizes globais e as estratégias da Louis Dreyfus no Brasil;
• Atuar diretamente com os provedores para garantir a prestação de serviços, resolvendo problemas de alta complexidade e relacionados às políticas internas e externas e buscando melhorias nos processos e relacionamentos;
• Garantir o desenvolvimento das atividades da área, tais como, atendimento aos funcionários e HRBPs, participação em pesquisas salariais e grupos de profissionais (GEAB), analisar tendências de mercado e propor ajustes em relação às práticas da empresa, alinhado com os objetivos e metas definidas no planejamento da área;
• Atuar na liderança de implementação de projetos de Benefícios, desenvolvendo deste o planejamento, identificando e engajando recursos e pessoas, comunicando progresso e coordenando todas as áreas envolvidas, até sua efetiva implantação.

    Experiences
    • Conhecimento nos principais temas de remuneração (Salário Base, Incentivo de Curto/Longo Prazo e políticas e práticas);
    • Experiência em gestão corporativa de Benefícios (AM, AO, Seguro de Vida, VR, VA e programas de qualidade de vida);
    • Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (Hay Group, Mercer ou Towers Watson).

      Skills
      Conhecimentos avançados em Excel e Power BI.

        Required Languages
        • English (Advanced)

        Required Education
        Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins.

        Step 1
        About you
        Step 2
        Employment history
        Step 3
        Complete
        1. About you
        2. Employment history
        3. Complete
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