HR COORDINATOR

Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.

Como HR Business Partner en LDC, serás un aliado estratégico para los líderes del negocio, brindando soporte integral en temas de gestión del talento. Actuarás como punto de contacto para el área asignada, promoviendo el desarrollo de las personas, la toma de decisiones basada en datos, y asegurando el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos. Este rol es clave para atraer, desarrollar y retener talento alineado con las prioridades del negocio.

• Ejecutar e implementar herramientas y marcos de Recursos Humanos: reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, planificación de carrera y sucesión, y procesos de salida.

• Brindar asesoramiento técnico en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, resolviendo consultas y escalando los casos complejos cuando sea necesario.

• Analizar datos de RRHH para generar insights que impulsen decisiones estratégicas y mejoras en el rendimiento del negocio.

• Gestionar relaciones con clientes internos, promoviendo una colaboración fluida entre RRHH y el negocio.

• Participar activamente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, contribuyendo a una cultura organizacional inclusiva.

• Asegurar el cumplimiento de normativas locales y políticas internas de la compañía.

• Colaborar en iniciativas de cambio organizacional, comunicando eficazmente y adaptándose a distintas audiencias.

• Elaboración del presupuesto anual y reportes mensuales de seguimiento.

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia:

• Más de 6 años de experiencia general y al menos 2 años de experiencia específica en roles de HR Business Partner o funciones generalistas de RRHH.

• Experiencia en ambientes dinámicos, regionales o multiculturales será valorada.

Competencias clave:

• Capacidad analítica y orientación a datos para la toma de decisiones.

• Habilidad para manejar conflictos y construir relaciones sólidas con múltiples stakeholders.

• Autonomía, accountability y orientación a resultados.

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.

• Adaptabilidad y manejo de múltiples prioridades en contextos cambiantes.

• Inglés intermedio-avanzado.