Nos enorgullece anunciar que Louis Dreyfus Company (LDC) Asia ha sido reconocida por el liderazgo de su Programa para Graduados y su Academia de Comercialización.
Los Premios a la Excelencia en Recursos Humanos distinguen a las organizaciones de Asia que se esfuerzan por alcanzar la excelencia mediante su estrategia y gestión de los recursos humanos.
El programa para graduados recientes de nuestra compañía, de 18 meses de duración, invierte en profesionales recientemente recibidos, talentosos y con ambiciones, para ayudarlos a convertirse en los líderes de mañana.
“Nos honra recibir este reconocimiento por nuestro programa de graduados, que atrae a talentos con ambición en todo el mundo y los capacita en habilidades y conocimientos fundamentales para alcanzar el éxito dentro del Grupo”, explica Jessica Teo, Directora Regional de Recursos Humanos para LDC en Asia. “Estos programas son esenciales para desarrollar y retener a nuestros mejores talentos. Anhelamos fortalecer la propuesta de valor de LDC como empleador preferido”.
El programa emplea una estructura de rotación para exponer a los pasantes a nuevos proyectos y diferentes áreas comerciales. Nuestros pasantes no pasan el día completo en las clases. La capacitación es práctica y ajustada a sus necesidades individuales. A algunos de ellos se les ofrece la oportunidad de ser transferidos regionalmente o globalmente al final del programa.
La Academia de Comercialización complementa el Programa de Graduados a través de una serie de módulos que se enfocan en la teoría de la comercialización bursátil. Operadores senior y expertos internos dictan sesiones sobre temas que van desde los principios básicos de las operaciones de cereales y el riesgo, hasta la gestión, investigación y el análisis de mercado.
Nuestra Academia de Comercialización y el Programa de Graduados contribuyen a la fuente de talentos de la compañía, sosteniendo a la vez la cultura empresarial de LDC. LDC actualmente cuenta con 54 pasantes en Asia. Las evaluaciones de desempeño muestran que casi un 70% han sido clasificados con un desempeño muy sólido por sus jefes inmediatos. Más de un 20% son personas con alto rendimiento.
Organizados por la revista “Human Resources”, los premios de este año cubrieron 25 categorías. Las nuevas categorías de este año incluyeron: Gestión del Cambio, Innovación en RRHH y Cultura del Lugar de Trabajo, que reflejan el rol central que los Recursos Humanos desempeñan en el ámbito comercial actual.
