A LDC emprega uma média de 17 mil pessoas ao longo do ano e contrata milhares de terceiros em mais de 170 unidades em todo o mundo.
Nossa prioridade é proteger e investir em nossas pessoas, cujo compromisso e experiência são fundamentais para nosso sucesso.
Em 2020, quando a Covid-19 varreu o mundo, montamos forças-tarefa multifuncionais dedicadas em nível global, regional e nacional para liderar os esforços da LDC no combate à disseminação do vírus.
Em um ambiente em rápida evolução, essas equipes monitoraram os avanços da pandemia, coordenaram os esforços de prevenção e orientaram nossos colaboradores, garantindo que as ferramentas, equipamentos e processos adequados estivessem disponíveis para manter nossas pessoas seguras, nossas operações funcionando e as cadeias de fornecimento essenciais em movimento.
Com a pandemia ainda em curso, continuamos a trabalhar arduamente para prevenir a propagação do vírus e garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as pessoas que trabalham para e com a LDC. Nosso abrangente sistema de gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SHE) permanece essencial para esses esforços.
Paralelamente, estão em andamento iniciativas cujo objetivo é moldar um local de trabalho cada vez mais inclusivo, justo e não discriminatório à medida que buscamos implementar nosso plano global de Diversidade & Inclusão.
Comprometidos com o Zero
Continuamos comprometidos com nosso objetivo de longo prazo de criar um local de trabalho com zero acidente em todas as nossas unidades de forma a garantir que nenhum dano aconteça às nossas pessoas, às comunidades locais ou ao meio ambiente ao nosso redor.
Para alcançar essa meta, reforçamos continuamente uma cultura em que a segurança está em primeiro lugar no trabalho diário de cada colaborador e terceiro que trabalha para a LDC.
Esse foco implacável em segurança se reflete em nossas metas ambiciosas de reduzir nossos indicadores-chave de desempenho em segurança: frequência, gravidade e severidade de acidentes.
Apesar dos desafios logísticos adicionais trazidos pela Covid-19, 2020 foi um ano recorde em termos de métricas de segurança: reduzimos a frequência de acidentes e os índices de gravidade e severidade em 27%, 33% e 47%, respectivamente, em base anual, e tivemos a menor taxa de incidentes registráveis de todos os tempos.
Este desempenho excelente é o resultado de uma jornada de melhoria contínua iniciada há uma década.
Durante esse tempo, a LDC tem investido continuamente no aprimoramento das medidas de segurança no local de trabalho, em mitigar riscos e em capacitar líderes e colaboradores em processos e procedimentos de segurança. Somente nos últimos cinco anos, os investimentos de capital em segurança do trabalho totalizaram mais de US$ 131 milhões.
À medida que nossas equipes de segurança cresceram e acumularam conhecimento e experiência, identificamos e eliminamos lacunas de segurança e intensificamos nosso foco na prevenção de atividades de alto risco, reduzindo a probabilidade e a severidade dos incidentes.
Por exemplo, em 2020, trabalhamos com o parceiro de longa data Ping An Group para alavancar tecnologias de ponta para aumentar a segurança no local de trabalho em nossas instalações de Grãos & Oleaginosas na China.
No entanto, nossas metas ambiciosas para 2021 buscam uma redução adicional de 5% em nossos três índices de segurança.
Índices de Desempenho em Segurança
2020
0.54
2019
0.74
2018
0.81
2017
0.77
2016
0.85
Alteração em base anual
Down
27%
2020
0.21
2019
0.32
2018
0.34
2017
0.30
2016
0.31
Alteração em base anual
Down
33%
2020
6.83
2019
12.98
2018
7.94
2017
8.60
2016
12.94
Alteração em base anual
Down
47%
Instalações com Zero Acidente com Afastamento
Nosso compromisso de evitar todos os acidentes também se reflete na proporção de ativos que operam por um ano inteiro sem nenhum acidente que resulte em afastamento do trabalho.
Em 2020, este valor percentual melhorou consideravelmente em comparação ao ano anterior em quatro das nossas seis regiões geográficas e permaneceu estável em relação a 2019 nas duas restantes. Globalmente, vimos um aumento de 7% na proporção de instalações que reportaram zero acidente com afastamento, que chegou a 86% em 2020, uma melhoria significativa comparativamente ao ano anterior.
| % de unidades com zero lesão com afastamento | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | % | |
| Ásia | 90 | 80 | 84 | 90 | 95 |
| EBS | 76 | 77 | 71 | 83 | 91 |
| MEA | 73 | 86 | 79 | 40 | 64 |
| NAM | 89 | 79 | 82 | 91 | 90 |
| NLA | 73 | 80 | 79 | 71 | 85 |
| SWLA | 93 | 83 | 76 | 85 | 85 |
| Global | 82 | 80 | 78 | 79 | 86 |
Fatalidades
Embora em 2020 não tenham ocorrido fatalidades de colaboradores ou terceiros da LDC no local de trabalho, devemos registrar a fatalidade de um estivador em nossa instalação PT Intisentosa Alambahtera (ISAB), em Lampung, Indonésia.
Em 13 de abril de 2020, dois estivadores que estavam conversando foram atropelados por um caminhão que transportava açúcar enquanto dava ré no cais. Um trabalhador sofreu uma lesão no joelho direito e, desde então, se recuperou e voltou ao trabalho. Infelizmente, o outro estivador faleceu devido aos ferimentos sofridos no acidente.
A investigação subsequente identificou três áreas de melhoria para a segurança do cais:
- Assistência para motoristas durante manobras de marcha à ré
- Melhor separação de pedestres e veículos
- Sistemas aprimorados de alerta de veículos
Todas essas medidas adicionais de segurança foram implementadas no local.
SHE 365
Diversidade & Inclusão
Visão do Futuro
Tendo em vista a pandemia da Covid-19, que está em curso, nossa prioridade em 2021 continua sendo garantir a segurança e a saúde das nossas pessoas em todos os lugares, ao mesmo tempo em que cumprimos nosso papel vital de manter as cadeias de fornecimento de alimentos e rações essenciais em movimento em todo o globo.
Também continuamos focados em atingir nossas metas de segurança no local de trabalho e de D&I.
Com exceção da meta do ambiente de trabalho com zero acidente, todos os níveis da organização se concentrarão em nossas metas renovadas de 5% de redução anual em cada um de nossos índices de segurança.
Também estamos definindo novas metas globais de D&I à medida que continuamos a construir uma cultura cada vez mais inclusiva na LDC.
Nossa prioridade é apoiar a Agenda 2030 para Desenvolvimento Sustentável Global das Nações Unidas, com inclusão, capacitação e igualdade em seu cerne, independentemente de raça, idade, gênero, orientação sexual, deficiência, cultura, experiência, origem ou pensamento.
Dessa forma, em linha com nosso roteiro global de D&I, adotamos metas que sustentam nossas duas principais áreas:
- Cultura inclusiva: melhorar a percepção de justiça e igualdade entre os colaboradores da LDC, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e inclusivo em que diferentes vozes e opiniões são incentivadas e ouvidas como facilitadores de criação de valor para nossos negócios, parceiros, clientes e comunidades.
- Talento inclusivo: aumentar a diversidade na alta gestão da LDC globalmente por meio de igualdade em tratamento e oportunidades.
Concretamente, essas metas se traduzem nas novas metas de D&I em 2025 e 2030, conforme identificadas abaixo.
Metas corrigidas
Reduzir as lesões com afastamento para zero
Deadline: Em andamento
Reduzir a frequência de acidentes de trabalho em 5% ano a ano
Deadline: 2021
Reduzir a gravidade dos acidentes de trabalho em 5% ano a ano
Deadline: 2021
Reduzir a severidade dos acidentes de trabalho em 5% ano a ano
Deadline: 2021
Treinamento em vieses inconscientes obrigatório para colaboradores com acesso ao e-learning da LDC
Deadline: 2021
Novas metas
Implementar a norma de recrutamento inclusivo globalmente em toda a LDC
Deadline: 2022
Pontuações de engajamento indicando 75% de percepção de igualdade de oportunidades e tratamento
Deadline: 2025
Pontuações de engajamento indicando 90% de percepção de aceitação como indivíduo
Deadline: 2025
Pontuações de engajamento indicando 70% de percepção da cultura, onde ideias inovadoras podem falhar sem penalidade
Deadline: 2025
Pontuações de engajamento indicando 85% de percepção de igualdade de oportunidades e tratamento
Deadline: 2030
Pontuações de engajamento indicando 80% de percepção da cultura, onde ideias inovadoras podem falhar sem penalidade
Deadline: 2030
Saiba mais sobre
Objetivos que Nos Orientam
Esses objetivos apresentam à LDC uma oportunidade de identificar e implementar soluções lideradas por empresas para alguns dos maiores desafios do mundo.
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