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Pilares da Sustentabilidade

Diversidade & Inclusão

Como uma companhia global que emprega e trabalha com milhares de pessoas em todo o mundo, o respeito pela diversidade em todas as suas formas faz parte do nosso DNA.  

Buscamos inclusão em tudo o que fazemos, incentivando uma comunicação aberta e respeitosa entre nossos colaboradores e com as comunidades locais onde estamos presentes. 

Em 2020, a pandemia global exigiu foco imediato e excepcional na segurança de nossos colaboradores, o que desacelerou o progresso de nosso roteiro de Diversidade & Inclusão (D&I), mas recuperamos o ímpeto no final do ano e preparamos o terreno para novas ações em 2021 e além, com várias realizações: 

Realizações em 2020 

  • Fundamentados em nossa linha de base de 2019, continuamos mapeando nossos dados de diversidade como a referência para nossas ações.  
  • Acrescentamos módulos de D&I aos programas de treinamento de liderança realizados em 2020, e o tópico agora faz parte do e-learning obrigatório para novos gestores de pessoas na LDC. 
  • De forma mais ampla, a integração de novos colaboradores inclui um segmento a respeito do compromisso da companhia com D&I, e promovemos globalmente nossos cursos de e-learning sobre vieses inconscientes. Em 2021, esses módulos de treinamento se tornaram obrigatórios para todos os colaboradores com acesso à plataforma de e-learning da LDC. 
  • Em linha com nosso compromisso de promover mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, estabelecemos e divulgamos uma estrutura global para contratos de trabalho remoto. Políticas relacionadas a isso foram elaboradas em todas as regiões e estão prontas para implementação, conforme e quando a pandemia permitir o retorno dos colaboradores ao escritório em cada localidade. 
  • Para criar uma norma de recrutamento inclusivo global para a LDC, estamos adotando uma abordagem de seleção baseada em competências que apoia uma experiência mais consistente para candidatos. Nossa comunidade de RH foi treinada nessa nova abordagem e está se preparando para uma implementação global em 2021. 

Gênero e Faixa Etária, por Região 

% de colaboradores

NÚMEROS DE 2019
NÚMEROS DE 2020

Gênero Norte da Ásia Sul e sudeste da Ásia Europa, Oriente Médio e África América do Norte Norte da América Latina Sul da América Latina Total
% % % % % % %
Feminino 40 45 21 20 38 39 26 26 22 23 14 15 27 25
Masculino 60 55 79 80 62 61 74 74 78 77 86 85 73 75
TOTAL 100 100 100 100 100 100 100
Faixa etária Norte da Ásia Sul e sudeste da Ásia Europa, Oriente Médio e África América do Norte Norte da América Latina Sul da América Latina Total
% % % % % % %
Menos de 20 0 0 0 0 1 0 1 0 2 2 0 0 1 1
20-29 19 18 20 19 15 14 14 14 30 29 18 15 21 21
30-39 55 57 50 51 34 35 24 25 35 35 44 43 38 38
40-49 20 21 23 23 27 26 22 21 21 22 25 29 24 24
50-59 6 4 5 6 18 18 27 27 10 10 11 11 13 13
60-69 0 0 2 1 6 6 13 12 2 2 2 2 3 3
Mais de 70 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0
TOTAL 100 100 100 100 100 100 100

Nacionalidade 

NÚMEROS DE 2020 

Nacionalidade %
Brasil46
Argentina10
China6
Federação Russa 4
Índia 4
Indonésia 2
Ucrânia 2
França 2
Outros 24
TOTAL100

(Observação: nacionalidade não é rastreada nas localidades dos EUA) 

NÚMEROS DE 2019 

Nacionalidade %
Brasil45
Argentina10
China6
Federação Russa 5
Índia 4
Indonésia 2
Ucrânia 2
Outros 26
TOTAL100

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