Buscamos inclusão em tudo o que fazemos, incentivando uma comunicação aberta e respeitosa entre nossos colaboradores e com as comunidades locais onde estamos presentes. 

Em 2020, a pandemia global exigiu foco imediato e excepcional na segurança de nossos colaboradores, o que desacelerou o progresso de nosso roteiro de Diversidade & Inclusão (D&I), mas recuperamos o ímpeto no final do ano e preparamos o terreno para novas ações em 2021 e além, com várias realizações: 

Realizações em 2020 

• Fundamentados em nossa linha de base de 2019, continuamos mapeando nossos dados de diversidade como a referência para nossas ações.  
• Acrescentamos módulos de D&I aos programas de treinamento de liderança realizados em 2020, e o tópico agora faz parte do e-learning obrigatório para novos gestores de pessoas na LDC. 

• De forma mais ampla, a integração de novos colaboradores inclui um segmento a respeito do compromisso da companhia com D&I, e promovemos globalmente nossos cursos de e-learning sobre vieses inconscientes. Em 2021, esses módulos de treinamento se tornaram obrigatórios para todos os colaboradores com acesso à plataforma de e-learning da LDC. 

• Em linha com nosso compromisso de promover mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, estabelecemos e divulgamos uma estrutura global para contratos de trabalho remoto. Políticas relacionadas a isso foram elaboradas em todas as regiões e estão prontas para implementação, conforme e quando a pandemia permitir o retorno dos colaboradores ao escritório em cada localidade. 
• Para criar uma norma de recrutamento inclusivo global para a LDC, estamos adotando uma abordagem de seleção baseada em competências que apoia uma experiência mais consistente para candidatos. Nossa comunidade de RH foi treinada nessa nova abordagem e está se preparando para uma implementação global em 2021.