No mês de junho, cujo dia 28 é dedicado mundialmente ao orgulho LGBTQIA+, a LDC realizou sua Semana da Diversidade e Inclusão. A iniciativa faz parte de uma série de ações que buscam ampliar o conhecimento e a reflexão sobre o tema na companhia, com o objetivo de construir, cada vez mais, um ambiente de trabalho respeitoso, diverso e inclusivo.
O evento contou com a apresentação de quatro palestras online, que foram conduzidas por especialistas que são referência no assunto. A abertura da semana foi marcada pelo tópico “Diversidade & Inclusão e Inteligência de Gênero”, palestra que foi conduzida pela CKZ Diversidade, consultoria que atua há 13 anos focada no tema. O segundo dia contou com uma oficina de libras conduzida pela colaboradora Camille Bitencourt, da unidade de Matão (SP).
Já o terceiro encontro foi sobre “Diversidade Étnico-Racial e Racismo”, palestra que foi realizada pela EmpregueAfro, consultoria que há 17 anos tem como objetivo valorizar a diversidade, incluir, reter e desenvolver o profissional negro. E, para encerrar essa semana tão importante, a última palestra abordou a questão do “Por que existe o mês do Orgulho LGBTI+?” e foi conduzida pela Blend Edu, uma startup que desenvolve experiências educacionais sobre o tema.
Todos os encontros contaram com a abertura de diretores da LDC, que reforçaram a importância das reflexões e discussões sobre diversidade e inclusão dentro da companhia.
Incluindo toda a LDC – online e offline
As palestras foram transmitidas ao vivo para os colaboradores que não têm acesso aos computadores e também foram gravadas para que pudessem alcançar as equipes dos demais turnos, levando, assim, as reflexões para todos – de áreas administrativas às equipes da indústria, dos armazéns, das fazendas, terminais portuários, hidrovias e colaboradores dentro das embarcações.
Além disso, todas as palestras tiveram tradução simultânea em Libras, tornando-as acessíveis a pessoas surdas e com deficiência auditiva.
“Estamos avançando com a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva na companhia, por meio de ações estruturadas como essa, que promovem a reflexão e trazem informações importantes para mitigar nossos vieses inconscientes. Adotamos novas metas globais de Diversidade e Inclusão para os próximos 10 anos, que apoiam a Agenda de Desenvolvimento Sustentável Global 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU). Ainda temos muito a aprender, mas sabemos que estamos no caminho certo para construir uma LDC cada vez mais justa”, enfatiza Murilo Parada, CEO da LDC no Brasil.
